Les gouvernements fédéral et provincial du Québec ont mis en place des voies permettant aux employeurs canadiens d'accéder temporairement à la main-d'œuvre étrangère. Selon le secteur économique, le pays d'origine du travailleur étranger, sa formation et son expérience, les alliances économiques entre le Canada et son pays de résidence, le but et la durée du séjour, l'employeur peut embaucher un travailleur étranger par une voie simple ou par une procédure en deux étapes. Cette dernière imposera à l'employeur d'obtenir d'abord une évaluation d'impact sur le marché du travail, positive ou neutre, aussi appelée EIMT. Dans les autres cas, des dispenses d'EIMT sont prévues. 

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Le processus d’obtention d’une EIMT, leurs dispenses ainsi que vos obligations qui en découlent sont notre expertise. De plus, notre cabinet peut identifier des candidats étrangers, les évaluer pour vous selon vos critères et vous présenter ceux qui correspondent à vos besoins, pour votre choix final, lorsque vous voulez appuyer leur candidature à la résidence permanente. Nous utilisons une gamme d'outils pour identifier les bons candidats pour vous : entretiens, tests psychométriques, vérifications de l'expérience et des antécédents. Nous sommes passionnés par notre service, c'est pourquoi nous offrons des garanties ainsi que des services d'intégration. Nous pouvons accompagner vos nouvelles recrues dans leur établissement et les aider à s'installer dans votre région, afin qu'elles puissent se concentrer sur être l'employé que vous recherchiez.

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Nous avons également conçu des séances d'information pour vous aider dans votre stratégie. Ces séances sont gratuites. Cliquez sur le bouton 'réservez une séance d'information' plus bas.

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